育児に関する制度 | 山形大学ダイバーシティ推進室

育児のために…

休暇

中学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む）を養育する職員が、次に掲げる事由に該当する場合で、勤務しないことが相当であると認められるときに取得できます。
　〇負傷し、又は疾病にかかった子の世話を行うとき
　〇予防接種や健康診断を受けさせるとき
　〇感染症に伴う学級閉鎖等により子の世話を行うとき
　〇子の入園（入学）式または卒園（卒業）式に参加するとき（令和６年１０月１日～）
対象者：常勤職員…特別休暇／定時勤務職員・短時間勤務職員…（一定の資格要件あり）有給の休暇
取得できる期間：1年に5日（その養育する中学校就学の始期に達するまでの子が2人の場合にあっては10日、3人の場合にあっては15日、4人以上の場合にあっては20日）の範囲内。１日、１時間又は１分単位で取得できます。

3歳に満たない子を養育するため、職員の身分を失わず、休業することができます。
対象者：常勤職員・定時勤務職員・短時間勤務職員…申し出により取得できます。（雇用期間に定めのある職員は一定の要件を満たす場合に限ります。）
対象となる子の年齢・回数：3歳に達する日までの任意の期間。回数は、同一の子につき原則2回です。1回に限り期間や内容の変更を請求できます。また、配偶者の出産後8週間以内の期間に、育児休業を取得する場合、父親は、出生時育児休業（2回まで分割取得が可能）として取得することも可能です。（通常の育児休業と合わせて、計４回まで取得可能となります。）
育児休業中の社会保険料：育児休業中は共済等の掛金（短期・介護・退職等年金・厚生年金）が免除されます。雇用保険料は徴収されません。
給与：育児休業中は無給ですが、育児休業給付金（雇用保険）、または育児休業手当金（共済組合）が支給されます。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日の勤務時間の一部について勤務しないことができます。
対象者：常勤職員・定時勤務職員・短時間勤務職員…申し出により取得できます。
対象となる子の年齢：小学校就学の始期に達するまで（満6歳に達する日以後の最初の3月31日まで）。
取得できる時間：正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて1日を通じて2時間（育児時間を承認されている職員については、2時間から当該育児時間を減じた時間）の範囲内（30分単位）。
給与：勤務時間に応じた額が支給されます。

対象者：育児休業給付金（雇用保険）…雇用保険の一般被保険者で、育児休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヵ月以上ある方。／育児休業手当金（共済組合）…共済組合員で、育児期間中、報酬の全部または一部が支給されない方。育児休業給付金（雇用保険）が支給されるときは支給されません。
給付対象となる期間：1歳まで。パパ・ママ育休プラス制度利用の場合は1歳2ヵ月に達する前日までの1年まで。保育所での保育を希望しているが、保育が行われない等、特別な事情がある場合は２歳まで対象期間を延長します。
支給額
育児休業給付金（雇用保険）…支給対象期間（1ヵ月）当たり、休業開始時賃金日額×育児休業開始から180日までは67％、181日目からは50％を支給されます。
育児休業手当金（共済組合）…1日につき標準報酬の日額の50％（当該育児休業等をした期間が180日に達するまでの期間は67％）が支給されます。
※雇用保険法の規定により支給される場合は支給されません。
※勤務を要しない日（週末・日曜日など）については支給されません。また支給額については上限があります。