山形大学は、平成22年（2010年）に男女共同参画基本計画を策定し、男女共同参画推進委員会を中心に、誰もが働きやすく学びやすい環境づくりを進めてきました。文部科学省の「女性研究者支援モデル育成事業」や「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業（連携型）」への採択を通じ、研究・就業環境の整備や多様な人材の活躍支援に取り組んできました。
　現在は、令和2年度から10年間を計画期間とする男女共同参画基本計画（第2次）に基づき、社会の変化を踏まえて令和7年度には一部改訂を行いながら、取組を推進しています。地域に根ざし世界を目指す大学として、多様な価値観に基づく教育・研究を推進します。県内はもとより東北地区、さらには全国の模範となる男女共同参画の実現を目指し、これまでの成果や国の動向、国立大学協会の目標を踏まえて取り組んでいます。さらに、男女共同参画に加えてダイバーシティの一層の推進を掲げ、具体的な施策を展開しています。
　令和8年4月に私が学長となり新執行体制へ移行しましたが、学長自ら先頭に立ち、山形大学男女共同参画基本計画（第2次）に基づいて、学生と職員が性別や性的指向・性自認にかかわらず個性と能力を発揮できる大学を目指します。また、他大学や地域社会とのネットワークを築きながら、男女共同参画とダイバーシティの推進を積極的に進めていきます。

　ダイバーシティ推進室は、山形大学で学び・働く学生、教職員一人ひとりが、自分らしく生き生きと生活できるよう、さまざまな取り組みを行っています。これまで進めてきた男女共同参画推進はもちろんのこと、性的指向や性自認、国籍、年齢、障がいの有無等にかかわりなく、誰もが自らの個性と能力を十全に発揮することができるよう、さまざまな支援メニューやイベント、対話の場等を準備しています。これらを通じて、ダイバーシティ（多様性）への関心や理解を全学的に広げるとともに、多様性を力に変えていく大学でありたいと考えています。
　本推進室では、ワーク・ライフ・バランスの実現を支える制度も複数設定しています。ご自身の状況やニーズに合わせてぜひご活用ください。
　また、イベントの企画等に「つくる側」として参画していただくことも歓迎しています。多様なニーズ、多様な背景や悩みを持ち寄り、ともに考え、その解決・解消にむけて一緒に前に進んでいくような場を、皆さんと一緒に育てていけることを楽しみにしています。
　ぜひ率直なご意見をお寄せください。